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重慶欣宏達項目管理有限公司關于頒發(fā)《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》的通知
發(fā)布時間:2021-02-07 查看次數(shù):4922

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渝宏達202102

 


關于頒發(fā)《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》的

           

公司各部門、分公司、全體員工:

為提高公司員工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì),激勵員工不斷學習,進而提升公司整體業(yè)務水平,經(jīng)公司研究并制定了《員工職業(yè)能力提升獎勵辦法》,現(xiàn)予發(fā)布,自202111日起執(zhí)行。原《員工繼續(xù)教育及考試獎勵辦法》同時廢止。

特此通知

重慶欣宏達項目管理有限公司

二○二一年二月一日


重慶欣宏達項目管理有限公司

員工職業(yè)能力提升獎勵辦法

第一條 為提高公司員工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì),挖掘內(nèi)部潛力,激勵員工繼續(xù)深造,創(chuàng)造努力學習、不斷進取的良好學習氛圍,提升公司整體業(yè)務水平,特制定本辦法。

第二條 公司鼓勵每一位在職員工積極參加國家和行業(yè)協(xié)會組織的職業(yè)資格考試和職稱申報,獲得證書后,公司報銷考試報名費并給予工資獎勵。鼓勵員工撰寫學術(shù)論文,經(jīng)刊物或媒介發(fā)表,公司給予一次性獎勵。

第三條 員工職稱晉升,自證書頒發(fā)次月起,在每月工資中發(fā)放職稱獎勵津貼,分為正高級職稱、副高級職稱、中級職稱、初級職稱等四個等級。獎勵標準按人事檔案托管單位核定的員工最高等級職稱的標準執(zhí)行。

第四條 員工通過職業(yè)資格考試取得證書并注冊到公司的,自證書頒發(fā)次月起,在員工每月工資中發(fā)放證書獎勵津貼,獎勵標準為:

(一)一級造價工程師:2500/月,專業(yè)增項500/.項;二級造價工程師:1000/月。

(二)中招協(xié)招采專業(yè)技術(shù)能力評價:初級500/月;中級1000/月;高級2000/月。

(三)咨詢工程師、一級建造師、監(jiān)理工程師、注冊建筑師、勘察設計注冊工程師、注冊會計師、法律職業(yè)資格:1000/.項。

(四)會計、經(jīng)濟、計算機技術(shù)與軟件:初級500/.項;中級1000/.項;高級2000/.項。

(五)同一員工具備以上多項資格的(單項資格按最高等級計算),證書獎勵津貼累加計算,但每月不超過4000/人。

第五條 員工撰寫的學術(shù)論文,經(jīng)省級刊物發(fā)表,給予500/篇的獎勵;經(jīng)全國發(fā)行并具有國內(nèi)統(tǒng)一刊號的刊物發(fā)表,給予1000/篇的獎勵。發(fā)表的論文獲得有關獎項的,額外給予1000/篇的獎勵。

第六條 員工根據(jù)本辦法第三條、第四條、第五條享受獎勵津貼和獎勵,公司有權(quán)在法律法規(guī)準許的范圍內(nèi)將員工的證書或論文用于業(yè)務開展、公司宣傳、資質(zhì)申報、投標等合法經(jīng)營活動。

第七條 依據(jù)國家有關規(guī)定,需要注冊、登記的職業(yè)資格證書,員工必須將證書注冊、登記到公司名下。員工私自將證書外借或掛靠其他單位的,須全額退還公司發(fā)放的獎勵津貼并承擔法律責任,公司有權(quán)解除勞動合同且不承擔任何責任。

第八條 員工因故離職,即刻取消發(fā)放所有獎勵津貼。

第九條 員工符合本辦法規(guī)定的,向人力資源部提出申請,經(jīng)公司批準后轉(zhuǎn)交財務部辦理。

第十條 本辦法自202111日起執(zhí)行。


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獎勵津貼申請表

一、職稱晉升

專業(yè)技術(shù)職稱名稱

職稱等級

發(fā)證日期

 

 

 

二、職業(yè)資格

證書名稱

發(fā)證日期

獎勵津貼(元/月)

 

 

 

三、論文發(fā)表

論文名稱

發(fā)表刊物

是否獲獎

 

 

 

獎勵標準

工資獎勵:        /月;一次性獎勵:        元。

申請人

        

人力資源部意見

        

公司審批意見

        

 

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